AP 11th PRC AP Employees, Teachers Leave Benefits G.O 33 Child Adoption Leave / Child Care Leave / Special Causal Leave to orthopedically challenged / Ex-gratia on EOL AP 11th PRC 2022 - Comprehensive Leave Benefits G.O 33 Child Adoption Leave / Child Care Leave / Special Causal Leave to orthopedically challenged / Ex-gratia on EOL Implementation of 11th PRC - Comprehensive Leave benefits - Child Adoption Leave / Child Care Leave / Special Causal Leave to orthopedically challenged / Ex-gratia on EOL for certain deceases - Orders - Issued.
G.O.Ms.No.33 Date: 08.03.2022
Read the following:
1. Report of the Committee of Secretaries on 11th Pay Revision Commission.
2. Minutes of the meeting of Ministers Committee and representatives of the Employee Associations, dt.05.02.2022.
3. O.M.No.13018/4/2004-Estt. (L),Govt of India, dt.31.03.2006.
4. G.O.Ms.No.132, Finance (HR.IV FR&LR) Dept.,dt.06.07.2016.
5. G.O.Ms.No.155, Finance (FR.I) Department, dt.04.05.2010.
ORDER:
The Government of Andhra Pradesh has constituted the 11th Pay Revision Commission (PRC) vide G.O.Ms.No.75 GA (SC.A) Department, dt. 28.05.2018.
Government after careful examination of the Report of 11th PRC and the Report of the Committee of Secretaries headed by the Chief Secretary, hereby orders the following leave benefits to the State Government employees:
Child Adoption Leave:
Government hereby orders to sanction Child Adoption Leave up to 180 days to female Government Servants having less than two surviving children; if she legally adopts a child up to one year of age. Subject to the same conditions, Government hereby sanctions paternity leave up to 15 days to 'single' male employees (unmarried/widower/divorcee) within a period of 6 months of child adoption.
The conditions, in the reference 3d read above are applicable for availing child adoption leave.
(i) During the period of child adoption leave, he/she be paid leave salary equal to the pay drawn Immediately before proceeding on leave,
(ii) Child adoption leave may be combined with leave of any other kind.
- In continuation of the child adoption leave granted the adoptive mothers may also be granted, if applied for, leave of the kind due. and admissible (including Leave not due and Commuted leave not exceeding 60 (sixty) days without production of Medical certificate) for a period up to one year reduced by the age of the adopted child on the date of legal adoption, without taking into account the period of child adoption leave.
- This facility shall not be admissible to an adoptive mother already having two surviving children at the time of adoption.
- The maximum period of one year leave of the kind due and admissible (including Leave not due and Commuted leave up to 60 days without production of Medical certificate) will be reduced by the age of the child on the date of adoption without taking into account Child Adoption leave as in the following illustrations:
- If the age of the adopted child is less than one month on the date of adoption leave up to one year may be allowed.
- If the age of the child is six months and above but less than seven months, leave up to 6 months may be allowed.
- If the age of the child is 9 months and above but less than ten months, leave up to 3 months may be allowed.
- Child adoption leave shall not be debited against the leave
Child Care Leave:
Government hereby orders to enhance the Child Care Leave facility from 60 days to 180 days in the entire service in respect of the women employees.
Further, the same facility is extended to 'single' male employees (unmarried/widower/divorcee).
The conditions mentioned in the reference 4th read above are applicable for availing the Child Care Leave.
Special Causal Leave to orthopedically challenged and Nursing Staff:
Government hereby orders to sanction Special Casual Leave up to seven (7) days in a year for Orthopedically Challenged employees needing to change prosthetic aids. Same duration of Special Casual Leave has also been sanctioned for Nursing staff working in high risk ward.
Ex-gratia on EOL for certain deceases:
Government as per the recommendations of the PRC, from. time to time, enhancing the limits of ex-gratia allowance in respect of Non-Gazetted Government Servants and Government Servants in Last Grade Service, while on extraordinary leave for treatment for Tuberculosis/Leprosy/ Cancer/Mental illness/Heart diseases and Renal (Kidney) failure, by issuing necessary amendment to Note: (4) under Rule 28 and to Note (4) under Rule 29 of A.P. Leave Rules, 1933. The ex-gratia allowance is equal to half of the pay, subject to the minimum and maximum limits specified from time to time.
Government, after careful examination of report of 11th Pay Revision Commission and the report of Committee of Secretaries headed by the Chief Secretary, hereby orders to revise the limits for grant of ex-gratia allowance in the revised pay scales 2022 as mentioned hereunder
It is further to state that Extra Ordinary Leave for the above purpose may be allowed only after exhausting the Earned Leave and Half Pay Leave at credit.
ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు 11వ PRC 2022 ప్రకారం సమగ్ర సెలవు ప్రయోజనాలకు సంబంధించి ఉత్తర్వులు G.O.Ms.No.33 Date: 08.03.2022 విడుదల: GSR INFO - www. gsrmaths.in
11వ పే రివిజన్‌ కమిషన్‌ (పీఆర్‌సీ) సిఫార్సుల ఆధారంగా పిల్లల దత్తత, పిల్లల సంరక్షణ, వికలాంగులకు స్పెషల్‌ క్యాజువల్‌ సెలవులు, పలు వ్యాధులకు ఎక్స్గ్రేషియా ప్రకటిస్తూ ప్రభుత్వ ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శి షమీర్‌ సింగ్‌ రావత్‌ మంగళవారం ఉత్తర్వులు జారీచేశారు.
- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మహిళా ఉద్యోగులకు 60 రోజుల నుంచి 180 రోజులకు పొడిగిస్తూ ఉత్తర్వులు.
- ఒంటరిగా ఉన్న పురుష ఉద్యోగులకు కూడా ఈ చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సౌకర్యం కల్పించబడింది.
- మహిళా ఉద్యోగులకు చైల్డ్ కేర్ సెలవు 180 రోజులకు పెంపు ఉత్తర్వులు జనవరి 1, 2022 నుండి వర్తించును.
- ఇప్పటికే 60 రోజులు పూర్తిగా వినియోగించుకున్న వారు కూడా మిగిలిన 120 రోజుల సెలవు వినియోగించుకోవచ్చు.
- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ అనేది వారి సర్వీసు మొత్తంపైన వినియోగించుకోదగినది.
- అయితే జి.ఓ.132, తేదీ 06.07.216 లో పేర్కొన్న అన్ని నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. అంటే పిల్లలకు 18 సం. లు లోపు మాత్రమే ఈ సెలవు వినియోగించుకోవాలి. అలాగే, ఈ సెలవులను ఇతర సెలవులతో కలిపి కూడా ఉపయోగించుకునే అవకాశం కల్పించారు.
- ముందస్తు అనుమతి తీసుకోవాలి.
- పిల్లలను దత్తత చేసుకుంటే పిల్లల వయస్సు ఒక సంవత్సరం లోపు వరకు మహిళ ఉద్యోగికి ఆరు నెలల పాటు జీతంతో కూడిన సెలవు ఇస్తూ ఉత్తర్వులు. GSR INFO - www. gsrmaths.in
- ఉదాహరణకు దత్తత తీసుకున్నప్పుడు పిల్లల వయస్సు ఆరు నెలలు అయితే మహిళా ఉద్యోగికి ఆరు నెలలు సెలవు మంజూరు చేస్తారు.
- రెండవ సందర్భం దత్తత తీసుకున్నప్పుడు పిల్లల వయస్సు 9 నెలలు అయితే మహిళా ఉద్యోగి మూడు నెలలు సెలవు మంజూరు చేస్తారు.
- దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగి పురుషుడైతే 15 రోజులు Paternity మంజూరు చేస్తారు.
- పై నిబంధన ఇద్దరు పిల్లల వరకు మాత్రమే.
- ఉద్యోగి గుండె సంబంధిత వ్యాధులు, క్యాన్సర్, ట్యూబర్క్యులోసిస్ తదితర అ రోగములతో బాధపడుతూ జీత నష్టం సెలవులో (EOL) ఉన్నప్పుడు వారికి ఎక్స్గ్రేషియా మంజూరు చేయబడుతుంది. బేసిక్‌ పే లిమిట్‌ రూ.35,570గా ఉన్న నాన్‌ గెజిటెడ్‌ ఉద్యోగులు రూ.11,560 నుంచి, రూ.17,780 వరకూ, లాస్ట్‌ గ్రేడ్‌ ఎంప్లాయిస్‌ రూ.10 వేల నుంచి రూ.15 వేల వరకూ ప్రతినెలా పొందవచ్చు. అలాగే, ఆర్జిత సెలవులు, సగం జీతం సెలవులు ముగిసిన తరువాత కూడా ఎక్స్‌ట్రా ఆర్డినరీ సెలవులు తీసుకోవచ్చు.
These orders shall come into effect from 01.01.2022.
